原标题：资深HR告知你，做到这两点，35岁以上也能随意换岗
自从收费站撤销路桥费，彻掉收费岗位时，36岁的收费员竭嘶底里泣诉的事情发作后，引起了全民对35岁赋闲集体的重视。风趣的是，在职场上，有一个35岁规律的说法，意思是指：在职场上，都有一个约定成俗的潜意识，理解35岁是一个人的分水岭，由于许多企业都不会招聘35岁以上的人。
资深HR告知你这两点，打破职场35岁规律的魔咒！
1、使用“六度区隔理论”，树立、保护人际关系网
六度区隔理论是从1967年由米尔格伦提出的，它是指你和任何一个陌生人之间所距离的人不会超越五个，也便是说，最多经过五个人你就可以知道任何一个陌生人。浅显来说，便是让你能充分使用身边的资源，开掘更多的人际外交网，强壮自己的交际圈子和人脉的才干。
要害要做到3点：
1）、具有杰出的谈锋；
2）、具有交际的才干；
3）、具有贡献的精力。
站在招聘公司的视点来看，你的人脉便是资源，尤其是出售类、开发类、公关类的岗位甚是重要。树立好强壮而稳固的人脉圈子，大部分公司都会争着选取你。
2、遵循“瓦拉赫效应”，勇于做一个探索者
瓦拉赫效应是指在心理学中，表明人们把那些大巧若拙者的特别才干被正确开掘后，所发作的巨大变化现象。运用上任场上，也体现出一个常见的现象，便是说，许多人会以为自己才干缺乏，容易判定自己不能担任作业，但殊不知，每个人的潜能都是巨大的，仅仅短少发现的眼睛。
要做一名探索者，要害要做到：
1）、勇于测验，不要回绝承受新鲜事物；
2）、学会改动，转化固有思想，开辟新思想。
职场不分年纪，不管位置，能者居之，只需有才干的，都能被重用。别再惧怕受35岁中年危机的影响了，只需本身强壮，具有中心技术，宽广的人脉关系网，莫非就拼不过其他年青人吗
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