原标题：转型猎头，你该知道的事与非
（2019.08.29/mutualhunter/author:职海领航小帮手）
大部分人在职场开展到必定阶段都会遇到开展瓶颈，怎么化解？转型可能是挑选之一。
三百六十行，有想过转型做猎头这一行吗？转型猎头的事事非非你知道多少？
本期直播，主持人：季超，共享嘉宾：“珍妮姐说”自媒体主办人蒋倩，嘉时盛仕办理合伙人盛骁敏，与咱们一同来聊聊“转型猎头，你该知道的事与非”。
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猎头作业期望优异的人才参加，带着本身才干和作业布景，一同改进猎头作业的开展。
没有其他作业的优异人员参加，悉数依托应届生和企业自己培育的猎头从业者们，这样的生长速度在高档其他提名人眼里是不行的，许多人仍然仅仅简历的搬运工罢了。
那么，猎头作业怎么能招引到优异的人才，在转型猎头时又有哪些留意点呢？
一、为什么转型做猎头
1.能够做一辈子的作业
为什么说猎头作业是可继续开展的？由于跟人打交道的作业能够做一辈子。
猎头对接的两头都是人，只需市场需求人，人需求作业，就有猎头，猎头就有存在的价值百科。
哪怕未来机器人替代了部分人的作业，也仍是会发生新的只要人才干进行的作业，所以猎头存在的价值百科是很持久的。
许多技能型的作业，跟着科技快速的开展变化，人才未必越老越好。可是对人道的了解是越老越有沉积的，所以从这个视点来说猎头也是做的时刻越久越有深度的作业。
2.有予人玫瑰的成果感
猎头的成果感不仅仅来自于做了多少成绩，更在于这个作业真实能协助别人成果愿望。
经过猎头的专业常识和服务，能够协助提名人找到适宜的时机，也协助企业获取适宜的人才，小则影响个人的开展，大则助力作业的前进，是功德无量的善举。
一起假如服务能够得到提名人与客户企业的认可，在自我满足感上也是其他作业所难以给予的。
3.常识和物质双丰收
猎头不仅是一份相对自在、财政上升空间可期的作业，更是一份精干到老学到老的作业。
一方面跟着阅历的堆集，成绩完结会越来越轻松；另一方面作业的一起就是在拓宽高端圈子和人脉，能够知道不同作业不同公司不同功能的精英人士，阅人许多，增加自己的才智。
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二、转型猎头的困难和应战
1.以成果为导向，强度和压力都很大
本质上猎头作业是一种参谋型出售，经过高质量的进程动作来确保终究的成果达到。
所以每一步都休戚相关，每一步都需求全情投入，往往一个优异的参谋，一周打电话、面试的数量都十分可观，假如不能习惯节奏，进步功率，会让许多初入行的猎头感受到身心俱疲。
2.不确定要素多，需有颗强壮的心
有人描述猎头一天的心境就可能阅历春夏秋冬的改变：
职位推动顺畅时犹如春天般温暖；客户和提名人两边反应满足时犹如夏天般炽热；发出了offer但没有收到预期的反应时如秋风扫落叶般心寒；终究单子丢了时犹如啼饥号寒般无法。
正由于和人打交道有许多不确定性，所以假如心里不行坚决，很难长时刻据守初心。
3.防止浮躁，不能急于求成
猎头应该能站在相对中立客观的视角，协助提名人全方位考虑，不是把提名人当成产品去卖，不是想着自己提早成单拿到佣钱而去一味的压服提名人。
而是能发自心里的去协助咱们的提名人，协助咱们的客户企业，做可继续开展的猎头。
三、转型猎头，需做好哪些预备
1.有扎根的决计
“每个优异的人，都有一段缄默沉静的韶光，那段韶光是付出了许多尽力，却得不到成果的日子。咱们把它叫做扎根。”
从其他作业转型做猎头，首要要有扎根的心态，由于你必定会碰到许多的问题和困难，这时候有必要要有杰出的心态，达观地面临这些压力，给自己时刻去沉积。
现在许多优异的老猎，之所以现在还能在猎头作业继续稳定地发挥乃至上升，和入行初期的沉积和扎根是休戚相关的。
转型不要抱着试一试的情绪，而是破釜沉舟。扎根三年沉积自己，为了之后的生长能够更好更快。
2.在当前作业沉积够深
猎头并不是一个马马虎虎就能成功的作业，需求具有满足多的职场沉积。
所以期望乐意转型猎头作业的你，能够在当下作业、公司、事务上有满足的堆集，包含要害人脉的结交、专业常识的把握、作业趋势的洞悉、事务痛点的了解等。
猎头是能够协助提名人、协助企业乃至协助作业开展的作业，所以打铁还需本身硬，做好常识和心态两方面的预备，转型猎头才会比较简单成功，以一个完成自我和协助别人的心态翻开作业生涯新篇章。
3.具有出售认识的精力
做猎头脸皮不能太薄，有些人刚转猎头会不太好意思去找身边朋友或许提名人要转引荐之类的。寻访才干、查找才干、交流才干等都是出售的通用才干，猎头也不破例。
既然是一种出售，在作业节奏、作业内容、成果导向的查核等方面，也要提早做好了解，快速习惯作业的作业节奏和作业方式。
但猎头永久不要由于目标而去做压服提名人承受offer，而是引导提名人去做职位和公司的利害剖析。
所以把握作业剖析、公司剖析、职位剖析等专业的SWOT剖析办法，也是磨刀不误砍柴工的要害一步。
4.挑选合适自己的猎头公司
转型挑选什么样的猎头公司也很重要。猎头作业大大小小的公司上万家，有外资有民营，有大公司有小公司，不同公司的文明特色和作业堆集是不同的，了解之后再做挑选，对自己的作业开展是负责任的表现。
总结
1.期望未来有更多其他作业转型来做猎头的专业人士，来进步整个作业的服务规范。
2.期望更多的猎头老板和老猎们，能考虑怎么样才干招引优异的人才转型到猎头作业。
3.猎头是一群除了你爸爸妈妈之外，最关怀你能否成功的人。现有的猎头从业者要忠于自己助人的初心，信任缓慢的忠实。
4.期望更多的职场人增加对猎头作业的了解，看到这个作业的价值百科，投身于猎场，助力作业乃至社会的开展。
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