新《公务员法》法于6月份就开端施行了，傍边清晰了公务员职级并行准则、提前退休方针、奖赏包含加班补助发放等细节，总而言之不管是在待遇、选拔仍是退休等方面，都比曩昔更有优势和亮点，可预见的公务员这个工作会越来越好，咱们具体来看看。
一、职级并行准则
初级和中级职称是没有名额约束的，公务员们能够各自发挥自己的真才实干评职称了，职称提升将变得更简单只需依据个人德才体现、工作实绩和任职资格，参阅民主引荐或许民主测评成果确认人选，这一行动让更多底层员工看到提升期望，也愈加能进步工作积极性。
二、被解雇危险加大
新《公务员法》公布前，能够说是铁打的饭碗，只需不犯大错，不违法乱纪就能够在公务员岗位上到退休，但新公务员宣布台后，依据第七章五十条规则，公务员的职务、职级施行能上能下，对不适应或许不能担任现有职务、职级的应当进行调整，所以公务员在年度查核中假如确认为不称职，那么必定面对降级乃至是职级层次任职，想趁火打劫混日子明显不行了。
其实除了新公务员法的发布施行，实际上间隔事业单位变革完结时刻没剩多久了，高校教师公立医院编制悉数撤销，部分事业单位完结转企，这些并没有让事业单位考试热度随之下降，由于像高校教师以及公立医院，改制后他们面对的时机更多，特别关于有才能的员工，机会更大，待遇也会随之升高，而转企的事业单位则要看单位效益，管理模式将更灵敏自在，不受行政机关政府部门约束，总而言之员工个人出路更明亮了。总结，公务员、事业单位含金量仍然高，趁着现在局势一片大好，我们一定要留心当地考试时刻。
