原标题：机器人“抢人大战”渐停息，处理人才问题还得靠“亲兵”
现在，跟着自动化需求的加速开释，人口盈利要素的日益阑珊，以及“机器换人”价值百科的益发凸显，各国机器人都现已迎来了十分迅猛的开展，我国天然也不破例。
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据8月26日发布的《我国机器人工业开展陈述(2019)》显现，2019年我国依然是全球最大的工业机器人使用商场，比例约占全球的三分之一，这一成果现已连续到了第7年。
一起，估计本年我国机器人商场规模将到达86.8亿美元，5年年均添加率挨近21%。在方针、企业、资金等要素的一起推进下，工业开展正呈现出高需求、快添加、大规模的状况，全体局势一片大好。
不过尽管如此，在商场高度昌盛、工业快速生长的背面，我国工业机器人开展露出的问题和短板相同不少。其间就包含人才缺口的越拉越大。
工业开展人才痛点杰出
现在，人才问题现已成为阻止我国机器人工业行进的关键问题，其主要表现为一方面人才数量供应不了工业开展所需求的数量；另一方面人才质量也满意不了工业开展所需求的质量。除此之外，人才添加速度也远远跟不上工业的高速添加。
这一问题早在几年前就开端呈现，并深深困扰整个工作。
自2013年以来，我国机器人本体销量从3万多台陡增到了挨近10万台，其每添加一台就多发明了3.6个岗位，也便是新增了3.6个岗位需求。与此一起，从2015年到2017年，国内机器人企业数量从不到1000家敏捷增至了10000家以上，关于专业人才的需求也是猛然上升。
而比较于机器人商场开展的速度和企业呈现的速度，我国已有的人才储藏量和人才培育速度都远远无法满意，因而瞬间便产生了将近百万的人才缺口。在这个缺口中，研制工程师、系统规划与使用工程师、调试工程师、操作及保护人员等遍及成为了要点稀缺目标。
依据2017年政府发布的《制造业人才开展规划攻略》，2020年我国机器人工业人才缺口估计到达300万，2025年将扩大到450万，也便是说人才问题局势十分严峻。未来，假如我国无法从人才数量、质量和添加速率上做出提高，或许机器人工业的开展将不容乐观。
抢人方法不如自我培育
那么，面临如此严峻的人才方法，我国机器人工业都是怎么保持开展的呢？企业们又是怎么破解人才难题的呢？
在工业开展的初期，因为企业对人才及人才专业性的需求度和依赖度较高，因而遍及选用国外引入或许彼此挖角的方法添补人才空泛，由此催发了剧烈无比的“抢人大战”。但这种方法治标不治本，只能处理企业开展的当务之急，却无法保持长时间的安稳供应，且需求企业支付的本钱也过大，所以并非上上之举。
而跟着国内开展的日趋安稳，企业竞赛的益发健康，现在“抢人大战”现已渐趋安静，取而代之的是企业自我培育。现在，以哈工大、库卡等为代表的机器人企业，现已与国内高校、科研组织和训练组织等进行协作，一起打造了机器人教育训练基地，经过产教研的交融开展，建立起继续、安稳的人才培育和供应机制。
比较于抢人大战，企业自我培育愈加可以抓到本身使用的人才需求点，一起可以长时间安稳的输出和储藏。抢人大战并不会对工作全体人才的开展有所协助，但企业自我培育却可以添加工作的人才数量和质量，因而看起来要有用许多。
不过，在生长周期、培育资金等方面，企业自己进行人才培育的确也存在必定下风，这或许还需求经过人才引入的方法来进行补偿。换句话说，未来企业一边引入国外优秀人才，一边坚持自我人才培育，两者彼此结合使用自育为主引入为辅，或许才是处理工作人才问题的有用之道。
人才养成需各主体发力
当然，工业人才的培育也不能单靠企业本身，更需求政府、高校乃至民众的同力同心、共同尽力。
关于政府来说，需求更多的给予人才问题注重和重视，将人才问题的处理上升到方针层面，经过方针对人才培育的鼓舞、支撑和引导，为工业人才开展指向保航。具体来说，现在我国机器人教育和训练面临着基础设施单薄、师资力气稀缺、教育内容匮乏等多种问题，这些问题的处理都必须政府的出头和注力。
关于高校来说，则要紧跟商场开展需求和国家方针召唤，加速加深相关专业开设，不断完善教育系统和应战人才培育偏重，经过与企业的深化沟通，让高校人才可以接轨工作、接轨年代。作为人才培育的主力军和排头兵，高校的作用和价值百科十分严重，只要高校做出了真实的尽力和调整，人才培育才干真实步入正轨。
此外关于一般群众来说，需求活跃的参加到机器人工作建造傍边，这既需求政府的遍及、带动作用，也需求我们的责任感、认识感和热情发挥。当时，政府现已将机器人相关工作列为了新工作之一，赋予了工作正规性和权威性。那人们是否乐意积极参加到其间去呢？这也是决议我国人才培育作用的一个重要要素。
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