原标题：【券商投行实习内推】社招逝世之问：你是不是换岗跳得太频频了点？
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HR会厌弃频频换岗吗？每年这个时分，都有小伙伴很直接地问我这个问题。
我的答复也很直接：会。
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金融圈猎头曾有核算，金融作业均匀一年半跳一次槽。这个频率，其实在有的HR眼中现已是适当频频了。有的组织会比较注重提名人的换岗阅历，乃至明文要求必定要有在一个当地干够3年的阅历，不然不予选取。
频频换岗的提名人，或许在简历的挑选阶段，就扑街了。为什么？由于许多公司的HR要背KPI的，KPI会有关于试用期经过率的查核。所以，在根据过往阅向来判别你未来的开展的时分，这一类人会被优先扫除，以尽或许防止踩雷。
而没有这项查核目标的HR也会犹疑啊，为啥？榜首，事务部分会质疑：HR给我推的什么人啊，有没有用心啊？！第二，这么换岗这么频频，万一来一阵又跳了，苦的仍是HR自己，万不得已，不会给自己挖坑。再者，假如你在作业期间没有阅历一些大的革新或许大项目（一般也很少遇到），那么你在公司的生长周期至少是1-2年，你这还没学会走就想跑了，你来我这岂不是想飞？
可是人这一辈子，不阅历几个极品公司，怎么能生长呢？一次两次遇到，是人品欠好，可是假如之后还没有改善，是不是你自身关于公司的判别和挑选有问题？遇到问题不总结经验吸取教训，那是不是学习才能有问题？对，HR便是能自我脑补一出大戏。
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什么样的换岗是好换岗
换一次作业，不仅仅选收入，而是挑选什么样的人生。每个人换作业前，都要问自己一个问题：我为什么要换作业?
大多数人换岗无非为了以下目的：
1、硬收益前进薪资涨幅、拿到股票期权
2、个人空间前进：前进职场天花板、软收益前进(提高、职级)
3、拿到一些之前得不到的机遇(事务方向、带团队)
4、脱离绝望的集体(报告上级、不给力的队友)
5、一个心理学原因：经过换岗缓解作业的倦怠感
但换岗时存在一个“淹没本钱”的概念。当咱们抛弃现在的作业，去承受一个新的环境时，会把这些现已发作不行回收的开销，如时刻、金钱、精力等称为「淹没本钱」。换岗，你或许是奔着那几干块的涨幅薪资和一个职位前进去的，但你为此抛弃的是对现有作业的了解程度、和现有团队的契合度，乃至还包含为了新作业而搬迁的担负。
何况在换岗前你还应该考虑自己是不是真的值这个价。这简直现已是作业里不成文的潜规则，每一个拿着高价offer向你抛出橄榄枝的HR和事务部分，实际上现已开端「磨刀霍霍」开端核算拿着这份薪酬的你，入职后能贡献出什么样的产出。
或许有的提名人由于市道竟争、过往薪资、家庭原因等，拿的是一个稍微溢价的offer，可是全体上不会违反这个大原则。但假如超出太多，不符预期，等候你的将是降薪或劝退。
关于职场新人而言，更应该注重的是换岗能否让你个人“增值”。经过换岗8k、10k、12k的涨薪酬底子没有任何含义，有含义的是新公司有更凶猛的人带你吗？能给你更大的发挥空间吗？做的作业有生长性吗？你的作业开展能更上一个台阶吗？这些问题没查询清楚，千万别跳。
关于职场白叟而言，这个时往往离天花板不远了，更应该注重的便是实实在在的收益，期权也好，位置也好，年薪也好，究竟孩子、车子、房子都需求你养，实际摆在这儿。当然，也有人不差钱，或许很牛逼的，也会在这个阶段挑选经过换岗勃发职场第二春。
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怎么选好换岗方向？
这儿只评论金融的状况。
① 银行。从业者能够往证券公司、信任公司等非银行金融组织，互联网金融，其它新式民营银行，考公等方向跳。
换岗到证券、信任意味着较大起伏的薪资前进。了解投行线和产品线的职工换岗出来，做二级商场事务或许其其它财物办理组织，使用新的渠道来助力缘由银行的资金资源，可谓如虎添翼。别的，银行自身层及许多，视角和渠道不尽相同，这一点也是其它金融组织难以感受到的。总归，银行人长时刻堆集的社会关系等资源，对其换岗后作业的有用翻开具有极大优势。
换岗到互金的大多是具有风控、信贷审阅部分作业经验及优质客户资源的客户经理，除了高薪乃至股权鼓励，新式活泼的互联网金融组织或许能帮你翻开一片全新的六合。
此外，传统银行从业人员换岗到新式民营银行也是一个很好的挑选。还有考公、创业等都是换岗的挑选之一。
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② 投行。投行狗们的挑选或许多，能够往私募股权、上市公司等组织跳，可供挑选的岗位挺多。
投行是一级商场，私募股权能够说是“一级半”商场。原先在投行，更多的是在做融资的作业，而经过投行的训练，既有精力的财政法令技术，了解公司各项办理，也对操作过的工业有着必定的知道和了解。终究使得转向非上市公司股权的出资也称心如意。
跳上市公司的能够去做金融相关部分担任人、副总、CFO、董秘，作为专家，去教导企业使用各种本钱手法完成公司运营的跳动。也能够去拟IPO企业担任董秘，从个人财富的视点讲，假如能在此过程中取得上市公司股权，远比单纯做投行完成“财富自在”来得更为顺利。
③ 行研。分为卖方行研和买方行研。
卖方能够换岗到买方或私募基金，走出资道路。此外，真正对作业研讨到位，在作业界有影响力的人，转型一级商场相同会有共同优势。现在作业研讨员转型投行仍不算多，一是国内投行对行研不行注重，但随着注册制的翻开，国内投即将逐步向国外投行接近，越来越注重细分作业的发掘才能，因而将会有从业研讨员转型投行的作业开展途径。
当然，还有从业者只需有客户资源，开一个私募自己办理会比持续在卖方打拼轻松许多。特别是在商场行情比较好的状况下，卖方业界大佬联合出资人开办私募，完成财富自在的也不在少数。当然，挑选单飞后再回来基本是不行能的。
最终，卖方研讨员也能够转行实业，特别拿手做董秘，担任本钱商场事务开辟，拿手与各大金融组织协作与交流，进行市值办理。
买方研讨员会跳到私募，成为“更挣钱”的买方，乃至能够自己开一家私募，假如获益看好，几个亿的规划足矣。当然，不扫除有跳到卖方的研讨员，但数量很少。由于均匀来说买方分析师比卖方更有资格，另一方面习气了被服务，不大习气再去服务他人了。
④ 资管。假如你是在基金子公司和信任这样鼓励机制满意充沛的作业，是没必要跳到其它作业的，正所谓“跳公司不跳行”。当然也能够去作业环境较为安稳的稳妥资管、银行资管等作业，成为部分一把手。
二级商场的资管能够说研讨为王，不只能够在本作业寻求开展，也能够跳往基金、私募等买方，出路十分广。
⑤ 私募。一般来说，私募现已处于金融作业的结尾，再往后的作业机遇则是主权基金、大型养老基金的层面。更多的作业机遇来自不同私募组织之间的活动，如从一家私募到另一家私募。另一个出路是，当在某个基金中功成名就后，能够重整旗鼓，兴办归于自己的基金。
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怎么成功换岗？
这部分首要分为换岗机遇和换岗常见问题。
换岗机遇：俗话说金三银四换岗季。这是由于绝大多数人都领完了年终奖（当然不扫除单个心计的公司把发放时刻定在五六月份），积累半年的想换岗的人此刻纷繁挑选了出走。而在组织看来，由于大规划的离任潮，这个时分也是挑拣人才的好机遇。这个时分换岗的特点是机遇多，竞赛大。
另一个换岗机遇是在年前。那个时分咱们都在等年终奖，离任的很少，所以这个时分换岗遇到的竞赛也小，遇到急招人的公司往往能够取得不错的溢价。但相应的此刻的挑选也少，不必定能碰到值得去的新公司。
换岗常见问题：关于换岗，简直每一个HR都会问的问题是，“你为什么从上一家公司离任？”这样问的目的，首要是了解你的作业态度，以及你对老东家不满的那些当地，咱们公司能否满意。你答复的原则是多陈说现实，忌宣泄心情，多从个人开展和作业规划视点动身，忌八卦办公室政治。
还有一个问题是，“你期望要多少薪酬”。许多时分，除非你故意探问，在薪酬商洽方面往往劳资双方是信息不对称的。假如我这个岗位的薪资预算是40万年薪，而我知道你上一份薪酬薪资20万，那我就能够开26万；假如我知道你在原公司上升空间有限，我就能够开22万；假如我知道你十分敬慕我司，对你来说这个职位足以改动你的人生方向，乃至我不涨薪也没问题。
但话又说回来，你的薪资仍是根据你的实力的。薪资商洽技巧再好，也仅仅小打小闹。假如你的才能超出业界水平很高，跳一次槽薪资翻上几番都是有或许的。
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最终一个问题，“你还有什么想问我的吗”。许多小伙伴看过面经，把这个发问机遇糟蹋在了“巴结”面试官，安定offer上了，十分惋惜。你要问的应该紧紧围绕“你能否担任”、“会不会遇到你不喜欢的状况”以及“是否有满意的前进空间”来翻开，比方关于这个岗位面试官以为最重要的内容是什么，公司对这个岗位的注重程度和定位是怎样的，这个岗位在公司内部的开展怎么等。
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