来历：科学网（ID：sciencenet-cas）
作者：张忆文 修改：学妹
和师弟谈天发现，他去了一所中部省属二本师范院校，该校供给的待遇极端丰盛。
编制是必定有，更重要的是正常的工资收入之外，额定给博士90万元的作业补助；服务期只需三年，且在服务期内免费供给面积不少于60平米的住宅；
除此之外，还有惊人的科研成果奖赏，论文的奖赏金额每篇从2-50万元不等，项目的奖赏金额每项3-10万元不等。
听完后我就惊呆了，这么好的待遇，是不是师弟成心拿我开涮的？
去这个校园的官网一查，发现师弟所说的都是真的，招聘简章上，白纸黑字写的清清楚楚。
那么这么诱人的条件是不是门槛特别高，发现几乎没有门槛。
由于咱们专业归于该校的紧缺专业，只需这个专业博士结业就能够拿到上面所列的待遇，并无其它要求，乃至对谋教职的硬通货SCI论文也没有任何要求。
关于，那些文章欠好，导师布景不强，又想去高校作业的应届博士而言，该校几乎便是天堂。
反观东部地区的某“四非”高校招聘，其条件可谓无比的严苛；
首要，对榜首学历有要求；榜首学历要求结业于211/985高校或该专业有博士点的“四非”高校，不具备这条必定没有戏；
其次，对年纪有要求；应届博士年纪不超越32周岁；
再次，对SCI论文有要求；不是你有SCI论文就能够到达条件，而是你的SCI论文是否到达了校园的期刊确定规范；
最终，没有编制，实施非升即走。
在这么严苛的条件下，想必待遇必定很好吧；
假如你这样想，你就错了；安家费与住宅补助还不到某省属二本师范院校的五分之一，且服务期长达八年。
以上两个高校都同属“四非”高校，可是招聘条件与待遇几乎大相径庭。
这原因能够从其所属的地域上或许略知一二：
待遇高条件低的高校地处中部不兴旺地区，经济相对落后，环境也相对差，对人才的招引力不强，只能靠进步待遇来招引人才。
待遇低条件高的高校地处东部沿海地区，经济相对兴旺，环境优胜，教育与医疗水平相对较高，对人才有必定的招引力。
此外，还有一种原因便是该二本师范院校的博士教师占比十分低，对学科评价、本科教学评价极端晦气，校园要开展必需要很多引入博士。
文中的东部地区高校不存在这个问题，且编制现已饱满，在人多粥少的情况下，只能进步条件找到更好的人才。
近来发现各高校招聘条件都在水涨船高，博士结业想要进入高校谋教职应该要趁早。
当当地院校的编制趋于饱满时，那时候想再进入高校，只会更难，条件也更严苛。
现在仍是挺仰慕师弟的挑选的，查核压力小，待遇高，房价低，日子几乎没有压力。
来历：张忆文科学网博客
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