特岗教师是师范生作业较好的一个途径，因为全国各地的教育资源分配不均，许多西部地区缺少优质的师资，国家通过招特岗教师来弥补师资力气，特岗教师的首要体现在这个“特”上，国家针对特别情况而做出的特别方案，为处理偏僻山区师资缺少，教育落后问题而设置。
为何每年要招很多的特岗教师？
近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增加。为什么每年大批量招人？其实重要的原因是农村教师 数量严重不足，不能满意正常的教育教育需求。我国依然有大部分地区因地理位置偏僻，经济相对落后，交通不便等等要素约束而缺少师资力气，远不能满意现在的9年制责任教育阶段所需求教师，因而国家出台方针，支撑有才能，有愿望的青年人群到偏僻地区去，各地市依据需求拟定招聘人数，招聘人数多，阐明缺口大，需求量大！
特岗教师的待遇问题，特岗教师的服务期为三年，三年之后能够持续留任，保证执行岗位，保证有编制有岗位。特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入根本相同
中央财务每年建立专项资金，给予必定数量的教师薪酬补助，2019年特岗教师中央财务补助规范为中部地区人均3.52万元，西部地区人均3.82万元，高出的部分由县级财务补助，保证特岗教师收入不低于同当教龄，在职在编教师。
特岗教师的查核上，不同于一些当地的在编教师考试，或许入职的门口门槛相对于在编教师的考试低一些。只考教育理论和专业基础知识，对高校毕业生的学历和专业约束上，放的比较宽一些。应往届的高校毕业生，或许专业不同学历不同，要求有所不同。
总的来说，特岗教师的待遇仍是不错的，就现在而言，一上岗薪酬就显着高于当地上班十几年的老教师，且薪酬归于中央财务直拨，资金到位，发放及时，彻底不受当地财务的影响。特岗教师合同为三年，合同满后，既可依据自愿参加当地编制，寻一份编制内的一般作业，也可自由选择其他工作，重新开始一份新工作。我们觉得特岗教师值得考吗？
