原标题：湖北领航者的“学校人才招聘会”
21世纪是一个人才比赛的年代，谁能网络到优异的人才谁便是胜利者，即使是被称为2016年最大网红的papi酱，也深知现在是孤掌难鸣的年代，在成立了papitub后，就签约了多达一百多位的网红，回身成为企业CEO。企业想要找到人才最快的方法便是进行各种招聘，湖北领航者洞悉到企业的这一需求，经过“学校招聘会”来网络各路人才，立下打造活的人才库的愿景。
湖北领航者在网络人才方面主要是经过线上和线下相结合的方法所进行的，线上的领航之星渠道网站，依据求职者填写的简历，让他投递简历今后进行层层挑选，为他匹配最适宜的岗位，线上挑选线下面试的方法相结合，在被选取之后及时的下架简历，防止后期被打扰。
线下主要是经过传统的招聘会进行，招聘会包含学校招聘会和人才市场的招聘会。线下学校招聘方法是传统的招聘方法，可是针对的是应届结业生，这样招聘的优势便是能够将应届结业生进行再训练之后能够有企业需求的形式，由于许多学生都是刚结业，没有社会经历所以可塑性很强，尽管没有工作经历可是承受能力强，能快速习惯企业的各种规矩，这种方法是企业获取人才最快的方法，也是为自己树立人才库最好的方法。
湖北领航者现在与200家企业、60所高校达到深度事务协作，具有得天独厚的资源，对充沛了解的企业树立企业管理人才库、对深度协作的高校树立学校人才库，一起对有需求的大学生进行训练，进步他们的工作素质，再利用领航之星渠道进行人岗匹配，让岗位招到适宜的应聘者，让应聘者找到合适的岗位，削减相互因相互习惯而花费的时刻、精力、财力本钱。
正是由于领航者一向在做真实有利于企业、有利于公民、有利于社会的工作，才让领航者被我们所信赖与喜欢！
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