随着时代的发展跟进步，教师工资待遇也不会减少，这点从国家相继出台的相关法律法规可以很清晰的看出来。
一、去年年初，教育部发布《关于加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》强调保障教师工资不低于甚至要高于当地公务员工资水平，以及分类推进教师职称制度改革，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入，该方案一出立刻得到广大教师的认可。
二、紧接着在去年一年份国家又陆续颁布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其重点就在于加强农村教育建设，同时要将改革职称制度提上日程。
三、时光飞逝，到今年的1月，在教育新春发布会上，教育部对《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》做了总结，笔者归纳了一下重点，就是要全面监督没有做到位的地区必须将提高教师工资待遇不低于或高于当地公务员水平落实到位，严格督查督办没有做到的地区。
四、再回到今年的6月，我国又印发了《2019年对省级人民政府履行教育职责评价方案》，这个方案的主要是评价各级人民在2018年履行教育职责时的情况，重点评价的15项教育职责，这样的好处是可以让各省级政府积极促进教师职称改革、绩效工资核定以及切实提高教师工资待遇的落定。
目前做得比较好的可以说是河南省了，一方面提出了对乡村教师教龄，难满30岁，女满25周岁的，符合条件可以不受岗位限制，直接晋升高级职称，再就是宣布全面提高教师班主任津贴还有教龄津贴，这让其他省份的乡村教师很是羡慕。
笔者结语，目前教师行业形势一片大好，教师成为高收入人群指日可待，可以拭目以待了！
