原标题：四大审计忙到死，税务准点下班？揭秘你不知道的四大税务那些事
众所周知
四大有三个最核心的业务部门
审计+税务+咨询
如今全球正处于重大的数字变革中
传统的税务工作也正面临着巨大的变化
税务部门一般作为企业的中后台
往往关注的更多的是运营过程中的后发性管控
而现在这一运营方式却存在着一系列的问题
传统的税务部门可能将会束手无措
越来越多的企业在思考
未来的税务职能又将会如何
在将来
税务部门将更加关注
高质量的税务风险管控和价值百科创造
真正成为战略转型的推动者、业务运营的合作伙伴
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传统税务部门无从应对数字变革
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传统税务部门急需转型
目前，全球正处于重大的数字变革中，全球正处于重大的数字变革之中，企业税务职能部门的日常运营方式正面临着巨大的变化。传统税务部门作为企业的“中后台”，往往更关注企业运行过程中的后发性管控，而这一运行方式存在着一系列的问题。从目前的形势来看，传统的税务工作面临的问题主要有：数据、流程、管控、人员、组织、技术这六个方面：
组织：组织架构待优化，岗位设计以及各岗位对应的职责、权限、汇报关系等存在不合理；
人员：企业内部各业务模块人才能力需求未能得到识别及满足，人才能力与具体岗位匹配不佳，管理人员的认知不到位；
流程：流程落实不到位，部分流程缺失，低效流程未能得到优化，每个流程是否有相关责任人，职责不明确；
管控：企业内部各业务模块的管控需求和管控点不明晰，KPI指标体系不健全；
技术：企业内部各业务模块的IT需求不明确，系统之间的集成不顺畅，设备在技术上对未来发展的预期性不够；
数据：没有完备的业务数据供管理决策，数据的产出、保存、利用未能优化，数据分析不能保证准确性与及时性。
面对上述一系列问题，传统税务职能已经束手无策。越来越多的企业开始思考：未来的税务职能又将是如何？其实税务部门创造价值百科的能力取决于其在多大程度上能很好地适应当今不断发展变化的税收法规，同时为公司的经营战略提供支持。即再设计、再定义、再部署—将税务职能转化成战略性商业资产。未来税务部门将更加关注高质量的税务风险管控和价值百科创造，真正成为战略转型的推动者、业务运营的合作伙伴。
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精益化管理重新定义税务职能
面对税务工作在税务管理和核算上面临的挑战与痛点，四大提出了精益化管理的方法。税务精益化管理要以“精益思维”为核心，在企业的税务核算、税务风险控制、税务筹划、税务合规申报、税务数据管理等过程中，把精益管理的思想与企业税务管理思想结合起来，形成一套驱动税务职能变革的税务精益化管理模式。企业的管理层要越来越重视企业的税务管理，精益税务管理，管理层需要考量以下几个方面：
- 对流程进行再造，提升税务核算、申报、管理效率，将重复且价值百科低的手工工作通过自动化或者信息系统进行替代；
- 促进业财税一体化，将业务端、财务端以及税务端信息进行联动，从而有效降低企业业务决策中可能出现错误的风险，降低业务端、财务端以及税务端的沟通成本；
- 打造信息系统一体化，实现数据共享。企业通常会针对各个业务条线以及部门开发不同的信息系统，各系统之间往往无法连通。甚至因为数据口径的不一致，导致取数结果不一致或者数据滞后。
- 管理层应注重企业信息化建设的顶层设计，信息一体化建设有利于企业数据共享，打造企业的大数据平台。
传统的税务数据管理已经无法满足企业分析决策的需求。行业领先的企业已经开始思考并实践如何高效利用数据。未来税务职能应更多地关注数据整合和税务信息管理，因为良好的数据管理会对税务产生极大的积极影响。
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例如，企业如果能够成功地对来自多个系统、应用程序或电子表格的数据进行设置和管理，并集成到税务功能的共同解决方案中，从而使税务职能重新集中于分析、预测和其他更高优先级的工作。
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税务在四大里面是什么地位
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四大的几个核心业务
四大会计师事务所，指【普华永道PwC，德勤DTT，安永EY，毕马威KPMG】这四家全球顶级的会计师事务所，其专业的服务态度和优厚的薪酬令无数商科学生为之憧憬，每年无数商科应届生们跃跃欲试，使尽浑身解数只求叩开其中一家的大门。
四大会计师事务所的服务领域我们可以将其划分为三个维度，分别是审计鉴证服务，咨询服务和税务服务，分别对应的是四大主要的三个部门即审计部门、咨询部门和税务部门。
审计
四大的审计部门主要的工作就是评估目标公司的财报信息是否真实可信。在四大中，有些会计事务所会按照客户的企业性质将审计业务继续进行分组：
Entrepreneur Group 外企组：包括美H股上市，中小型外企，民营企业等
Institutional Group 国企组：央企国企房地产（A，H股上市公司较多）
Financial Services 金融组：大型银行，保险，私募，证券
也有些事务所会按照客户的行业来将审计业务进行分组：
Unit1 电信, 零售, 制造业
Unit2 房地产, 建筑业, 医疗
Unit3 科技, 媒体, 电商
Unit4 能源, 采矿, 汽车, 教育
Unit5 银行, 保险, 资管, 互联网金融
税务
税务所做的工作就是深入理解最新税法的内涵和实务规则，为目标企业设计并实施最佳的税务优化方案。工作内容包括但不限于税收筹划，并购税务咨询，转移定价等。具体我们可以将税务服务又按照业务性质的不同分为如下组别：
会计与薪酬外包/代理记账 为客户提供以会计及薪酬服务为主的涵盖全部后台职能的外包服务
企业所得税组 协助企业完成纳税清缴和纳税筹划
企业间接税组 提供增值税、消费税、土地增值税、房产税等税种的申报服务
企业个税组 个人所得税服务，员工福利设计，员工国际派遣安排的管理服务，员工激励计划设计等
企业并购税务组 发现并应对重大并购交易中的税务风险
转移定价组 参与大型集团内部转移定价的设置
海关税务组 处理关税相关的出口退税，协助应对海关稽查等服务
税务分歧协调服务组 税务行政复议，税务稽查等服务
咨询
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Advisory和Consulting两种常见咨询服务有什么区别？
- Advisory偏向于投资交易的外部顾问式咨询。工作内容包括：帮助不同形式和规模的企业解决其从战略层面到实施层面所遇到的各项复杂业务问题，助其快速增长及更有效得运转。
- Consulting偏向于企业内部的业绩改进式咨询。工作内容包括：兼并与收购的全流程提供咨询与支持，包括建立潜在交易，寻找交易对象，通过尽职调查进行评估，提供交易后咨询和服务等。
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四大的税务部门
一般四大主要有三大业务部门：审计部、税务部、咨询部。税务部虽然比审计部人少，但近年来发展稳定，在行业内的起步明显。税务部内部也有细分不同小组，以普华为例，分为Corporate Tax（公司税）、TP（转让定价）、IAS（个人所得税服务）、WMS（海关服务）四个小组。
1、公司税小组涵盖的内容很多：公司税（企业所得税、流转税及其他与公司有关的税种）的申报缴纳、公司的登记设立变更、和审计合作的税务审计、对企业的税务进行健康检查、对企业合并收购进行税务尽职调查、为企业各种不同目标进行税务及架构筹划、协助企业应对税务局的质疑或稽查、企业上市之前的税务检查和筹划等等。
2、TP小组主要是围绕企业的关联交易及转让定价问题，内容包括：为企业准备转让定价同期文档、为企业与税总进行预约定价、协助企业应对税局的转让定价检查、为企业进行转让定价筹划及分析等。
3、IAS小组主要围绕个人所得税，工作内容包括：为企业员工（多数是外籍员工）进行个税申报、为新派遣入中国的外籍员工申请working visa、relocation安排等、为企业审阅雇员合同或雇佣/派遣安排，并提供筹划建议、建议企业给予员工的股权激励计划等。
4、WMS小组主要围绕海关事务，算是比较特别，一般招聘对象都是在海关工作过的有经验的朋友，其工作内容包括：为企业进行海关方面的建议筹划或健康检查、协助企业应对海关检查等。
其实税务部的工作内容比较特别，因为企业的税务问题和需求形形式式，没有一个固定的模式，很多时候还需要从商业模式的角度来考量，需要比较灵活地应对，挺能锻炼思维。税务虽然是一家公司里面的一个部分，在四大里面的覆盖面要比审计窄，但是近两年来，随着税务的改革越来越多，从事税务工作的人的素质也是越来越高，如果企业忽略税务工作，必定会是一个很大的隐患。所以说，未来，从事税务工作的同学会有极大的前景。
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四大税务工作的日常
在四大的税务部门工作，一般会经过Associate阶段、Senior阶段、Manager阶段和Senior manager阶段等四个阶段。
Associate阶段：
Associate一开始做的工作主要是compliance work，具体就是做申报、记账、设立，之后会经过外跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。如果在第一年的时候工作表现出色，一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容，例如税务审计(tax provision review)，health check（健康检查），tax DD（税务尽职调查）等，之后顺利的话可以升为senior。
Senior阶段：
到了senior阶段就需要独当一面，带着下面的associate工作，思考如何分配工作，同时也需要向上面的manager汇报配合。之后的话，考试是避免不了的，在税务部（除了TP，TP也承认经济类研究生学位），需要有钱才可以升mananger，CPA/CTA/司法考试/国外的CPA都是承认的，所以考试考证是一个很好的途径。当然有些senior在这个阶段选择转行成功转型做财务、投行、律师之类的工作也是很好的选择。
Manager阶段：
manager阶段也并不会很轻松，在manager阶段，你要开始接触很多人（客户、official等），你需要开始做marketing，和客户建立关系、和official建立关系等，还需要独自去开会、讲seminar、培训，思考项目管理，想partner汇报。这个阶段一般manager的流动率会比senior低很多，因为工资高了，要走的机会成本比较高，当然也有人会去到企业做税务经理或税务专家等职位。
Senior manager阶段：
在税务部，这个阶段的工作和manager不会相差太远（在审计或咨询就不同，审计和咨询一般都是SM带着M工作的），而且在很多时候公司对SM的要求还会更高一些。一般在这个阶段选择转型的话几乎都是去到了大型公司做税务总监级别的职位。
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其实一开始的四大是没有税务的工作的，但随着我国的税务管理和国家接轨，税务管理的负责程度和税务的完善度都在逐渐提高。可以说，税务这个行业未来的有很多的突进机会，把握好这些机会，从税务遵从开始做起，一直做到真正的税务咨询，那基本上收入也会是非常可观的。
四大专业的的服务态度
和优厚的薪酬
每年都会令无数商科学生跃跃欲试
使劲浑身解数
只为叩开其中一家的大门
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如何进入四大的税务部门
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四大的税务部门偏爱的学生类型
一提起四大，可能你第一时间想到的就是他的审计业务，对税务、咨询只有大致了解，很多也不乏误解和局限。其实，税务部门也是不错的选择。无论是工作本身接触到的项目和经验，还是工作几年之后选择转行，四大的工作经历都是非常具有吸引力的。
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一、学习能力
在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年，为什么呢？因为在四大的环境里面，员工可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，工作强度也是远远超过一般的公司。所以说不停的去实践、去学习是每个人都要必备的技能。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是每年在四大忙的时候，你一旦工作上稍有拖延，工作量就会像滚雪球一样越滚越多。所以四大青睐的是有自我管理能力和工作效率高的学生。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。在信息化时代，四大的纳税申报、发票管理的工作都需要通过在网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你如果不会，就会十分尴尬。
四、充足的会计知识
四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你“这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？”，所以充足的会计知识也是十分重要的，也是进入四大必要的技能。
五、同时处理多个任务的能力
在四大非常重要的一个技能就是同时处理多个任务的能力。比如说，你在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后可能内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的同事还会问你“想好了中午去吃什么吗？”
六、沟通能力
四大的税务工作会经常跟人打交道，税务局的一些人，经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，“老师你觉得这个方面是这样做是对的？”那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
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要进四大的税务部门，要做哪些准备
- 在硬性技能上，要求会使用office软件，并具备能够撰写商务报告和邮件的能力。
- 相比于硬实力，以下5个软实力也特别重要。分别是：抗压力、责任心、团队协作能力、沟通能力、统筹能力。
- 同时，在税务部门工作也需要一些专业知识。比较重要的专业知识大致有三类，分别是中级财务会计、审计和税法。
- 至于院校和学历背景，只要你能拿到本科学历，就有希望被录用。如果你来自211/985大学，海外重点大学，或者你具有研究生学历，会有很大的加分，专业属于财经类的话也会有一定的加分。
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- 整个四大对应届毕业生的实习经历基本没有硬性要求，简单来说就是在四大、券商、基金公司或者投行实习过，在应聘时就会有加分。
- 如果现在已经毕业，不是一名应届生，四大对你的学历要求和对应届生的基本是一样的。同时，四大还希望看到你在相关行业有一定的工作经验。
- 之后的工作准备，首先要趁早考一个证书，比如注册会计师、税务师、ACCA、AICPA等等。主要推荐考注册会计师，因为这个证书是最有用也最全面的。
- 除了考证书，还应该在工作中保持持续学习的态度，在项目中积累项目经验，学会总结和思考。
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税务岗位笔试面试流程
每年都有一大批学生挤破脑袋想要进四大，除了在学历、英语能力与相关的实践经历上的要求是通识性的之外，四大的笔试面试还有什么特别的地方呢？
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网申
1、四大的网申，企业在招聘的时候可能有两千个人申请，但是最后只要200个，十比一的概率，但是网申会让500人通过，让这四分之一的申请人去参加笔试。笔试与GRE、GMAT考试有点像，因为都是外国人出的题目，申请的企业大约70%都是外企。
2、国内企业就简单多了，行测类的题目。外企更注重考逻辑思维，但是这种思维是西方的思维，这需要学生去注意。如果没有做过准备就去考试，基本上很难通过，做过练习的学生，基本上还是能通过的，最怕的是没有准备。
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笔试
网申通过了，邮箱就会收到笔试的邀请。如果你之前考过GRE和GMAT就会比较简单，如果没有，就需要准备相对应的题库进行刷题。对此同学们可以参加我们的实习项目或者留学项目，我们会有很多此类福利资料包给到大家。Enlight特为你准备了19年最新的四大OT真题题库和答案，同学们可以有针对性的提前练习，在及早的了解了四大的笔试题型与应试技巧之后，那么今后不论是申请实习还是参加校招，通过率都会提高很多。
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面试
1、笔试通过就会面试，面试一般分成两轮。第一轮一般是小组面试，第二轮一般是一对一面试。小组面试比如说十个人一组我给你们一个话题比如商业案例和数据，经过上面的数据，我们未来的营业收入要提高百分之五十问你怎么来提高，小组要讨论出一个解决方案出来。一般是半个小时读完资料讨论出结果，然后给你十分钟或者十五分钟，让你的小组做一个PRE展示。
2、这个展示就是把小组的方案展示陈述给你的面试官，面试官通过提问方案、观点，讨论表现等等问题去考察学生在和别人在一起团队合作能力怎么样，逻辑思维怎么样，是不是能提出新的观点，是不是很友善很礼貌地在沟通和讨论，然后体现出他是一个素养不错的人，或者是一个很有大局观的人不会拘泥细节。
3、陈述的时候也分中文和英文的场景，一般外资企业的面试像四大、微软、戴尔等都是英文，讨论可以用中文，但是展示要英文。还有就是网申和笔试，这些外资企业也是英文的，就跟申请留学是一样的。只有国内的企业在网申和笔试的时候才是中文的，所以外资企业的申请难度要高于中资企业。
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