今天就是2015年一月一日，对于这个小长假来说，目前不少人不得不加班工作，2015年元旦小长假，劳动者的加班工资应该怎么算呢？带着这个问题，我们查看了2015国务院有关元旦放假时间表和国务院批发的五一加班工资补发方案，具体如下。
从劳动法来看：规定1月1日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2015年元旦加班工资计算方法
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。 需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，1月2日、3日加班，只有加班工资。同时，1月4日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是周日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。
按照今年4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计算，劳动者明年元旦当天加班，每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有586元。
以上就是2015年元旦加班工资算法，希望对大家有所参考，最后百事网祝大家在新的一年里节日快乐！
